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贵州公司新田煤矿:新招助培训


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-11-05 08:16:47 人气:0

 

  精准把握专业考核尺度,对专业考核不合格的要求补考并进行经济处罚,实施定向考核与例行考核,充分利用各种载体、时机宣传培训的重要性与必要性,有针对性的开展培训,

  同时实行二次学习,保证培训学习真实有效。坚持干什么、学什么的原则,转变培训考核。注重培训引导。对全员全覆盖培训进行严格抽查,树立培训是最大福利的价值观,符合实际培训。确保培训合格率。并督促各单位培训负责人根据职工知识水平、技术能力等进行分类培训,严禁大锅炖,适度把握月度例行考核,改变传统培训考核方式与模式,从思想根源提升职工对培训的认识,对培训资料造假、假培训的取消月度培训奖励并进行责任追求,促进培训工作有序开展。提高全员培训学习重视程度,定期组织瓦斯治理、地测防治水、顶板管理和机电运输专项培训,保证专业培训学习必须合格。


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